این مطلب به نقل از وبلاگ http://hrnews.blogfa.com آمده است . امیدوارم استفاده کنید .
یکی
از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی
از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش
اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه
آن در صورتهای مالی مطرح می گردد.
حسابداری منابع انسانی عبارت است
از: شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع در
این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:
شناسایی: تشخیص کمیت و کیفیت آن و تهیه آمار مناسب.
ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی آن.
گزارشگری : تنظیم و ارایه گزارشهای مالی مناسب در مورد آن.
حسابداری
در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی
است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر
قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر میرسد به
منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبههای کمی و عملی پیدا
کند:
ادامه مطلب ...